Tras varios días de tensión, finalmente intendentes y presidentes comunales de la provincia lograron llegar a un entendimiento con la Federación de Sindicatos Municipales (FESTRAM). El acuerdo establece una suba salarial del 7% para agosto, septiembre y octubre, y deja sin efecto las medidas de fuerza que habían sido anunciadas para este viernes y la próxima semana.

El incremento será en tres tramos: 3% en agosto, 2% en septiembre y 2% en octubre, con carácter remunerativo y bonificable. Lo pactado no sólo alcanzará a trabajadores en actividad, sino también a jubilados y pensionados del sector.

El gremio había resuelto parar por 24 horas este viernes y realizar un paro de 48 horas los días jueves y viernes de la primera semana de septiembre. Con el entendimiento firmado, estas medidas quedaron sin efecto y se abrió un compás de diálogo que permitió distender el clima de confrontación.

El acuerdo contempla la fijación de un salario mínimo garantizado para todos los trabajadores de municipios y comunas, cualquiera sea su modalidad de contratación (planta, contratados o eventuales). También mejora de manera proporcional el salario de bolsillo.

Desde FESTRAM señalaron que el entendimiento no limita a los sindicatos de base a negociar condiciones más favorables en cada localidad.

Lo que viene

En paralelo, se resolvió poner en marcha la Mesa Técnica, un ámbito que tendrá la tarea de revisar las escalas salariales y atender problemáticas específicas que todavía siguen pendientes de resolución.

Con este nuevo marco, la discusión paritaria de los municipales entra en una etapa de mayor estabilidad, dejando atrás el inminente escenario de huelgas y priorizando la negociación.