La empresa comunicó que no cuenta con los recursos necesarios para afrontar el pago de los salarios y la segunda cuota del aguinaldo. El gremio rechazó la situación y anticipó medidas de fuerza. La cartera laboral estableció nuevos plazos y convocó a otra audiencia para el lunes 21 de septiembre.

Un nuevo foco de tensión laboral se abrió en Celulosa luego de que la empresa reconociera formalmente que no está en condiciones económicas de cumplir con el compromiso asumido para el pago de los haberes de sus trabajadores y de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).

La situación fue planteada durante la última audiencia celebrada en el Ministerio de Trabajo. Allí, la representación empresarial informó su imposibilidad de afrontar en los plazos acordados las obligaciones salariales pendientes.

La comunicación provocó el inmediato rechazo de los representantes gremiales, quienes expresaron su “total disconformidad” y calificaron lo ocurrido como un grave incumplimiento de los derechos laborales de los empleados.

Desde el sindicato advirtieron que, si persiste la falta de pago, avanzarán de forma inmediata con medidas de fuerza. La posibilidad de un paro o un cese de actividades llevó a las autoridades laborales a intervenir para evitar una profundización del conflicto.

Conciliación obligatoria por cinco días

Ante este escenario, el Ministerio de Trabajo resolvió dictar la conciliación obligatoria por un período de cinco días hábiles.

La medida obliga a las partes a retrotraer el conflicto, suspender cualquier acción directa y mantener la paz social mientras continúan las negociaciones. Durante ese plazo, la empresa deberá responder a una serie de exigencias establecidas por la autoridad laboral.

Según lo dispuesto en la audiencia, Celulosa deberá efectivizar de manera inmediata el pago del 50 por ciento de los haberes adeudados.

Además, se fijó el viernes 18 de septiembre como fecha límite para que la firma abone la totalidad de la segunda cuota del aguinaldo.

El cumplimiento de esos compromisos será evaluado en una nueva audiencia, convocada para el lunes 21 de septiembre en la sede del Ministerio de Trabajo.

Hasta entonces, el conflicto permanecerá bajo el marco de la conciliación obligatoria. Sin embargo, desde la representación sindical dejaron en claro que, si la empresa vuelve a incumplir los plazos establecidos, retomarán las medidas de fuerza para reclamar el pago de los salarios y del aguinaldo adeudado.